הארגון מגן על חברי הסגל מפני פגיעה בזכויות על ידי ליווי חברי סגל אשר עומדים בפני שימוע ועל ידי טיפול אקטיבי במקרים של הפרות זכויות רוחביות של הסגל. הארגון נמצא בקשר שוטף עם גורמים שונים מהאוניברסיטה מצד אחד ועם חברי הסגל מהצד השני במטרה לוודא שכלל הזכויות של הסגל נשמרות מבחינת השכר, שעות העבודה ועומס העבודה, ומסייע לחברי סגל בקבלת פיצויים ותנאים סוציאלים בתהליכי סיום ההעסקה. בנוסף, הארגון מסייע לחברים לקבל זכויות נלוות כמו קופות גמל והשתלמות, קרנות פנסיה, החזרי שכר לימוד וכן עובד באופן תמידי על שיפור הזכויות הסוציאליות של הסגל.

ארגון מו"ח מנהל את המו"מ הקיבוצי על הסכמי השכר ותנאי העבודה של חברות וחברי הארגון, גם מול הנהלת האוניברסיטה העברית וגם מול הרשויות הארציות: ור"ה, ות"ת, משרד האוצר וכו'. זאת, תוך שיתוף פעולה עם ארגונים מקבילים בארץ ובמטרה לשפר את השכר והתנאים של כלל חברי הסגל. בנוסף, הארגון מקדם הטבות רווחה ושירותים לחברי הארגון. לפרטים נוספים, ראו את עמוד הטבות לחברי הארון.

היחידה מחוייבת לערוך תיאום ציפיות בנוגע להרכב המשרה ושעות העבודה טרם תחילת ההעסקה, זכותו של כל עובד על פי חוק להבין את הרכב המשרה שלו. הגדרת המשרה אפשרית בשעות שבועיות (ש"ש) או בשעות סמסטריאליות (ש"ס), כאשר סמסטר א' מוגדר כבן 14 שבועות וסמסטר ב' כבן 13 שבועות.

היקף המשרה מחושב לפי דירוג ההוראה שלכם. לפרטים נוספים:
היקף משרה של עוזרי הוראה
היקף משרה של אסיסטנטים ומדריכים
היקף משרה של עמיתי הוראה
היקף משרה של מורים מן החוץ

לכל דירוג ותפקיד ותק מקסימלי אותו ניתן לצבור. לחישוב מהיר של הותק שלכם, מוזמנים להעזר במחשבון הותק של ארגון מו"ח.

ותק השכר מחושב באופן הבא:

• כל שנה מאז מועד הזכאות לתואר שני נספרת כשנה וחצי לותק (לא בנוסף לזכאות הנובעת מהתואר הראשון, אלא במקומה).
• כל שנת שירות חובה בצה"ל (לא קבע) נספרת כשנת ותק אחת.
• כל שנת שירות לאומי נספרת כשנת ותק אחת, ובלבד שמשך השירות היה שנה לפחות.
• כל שנה מאז מועד הזכאות לתואר ראשון נספרת כשנת ותק אחת.

שימו לב: ותק השכר לא קשור כלל לתקופת העסקתכם באוניברסיטה העברית.

השכר של עובד האוניברסיטה מחושב לפי טבלאות השכר שסוכמו בהסכמי השכר האחרונים של ארגון מו”ח. הרכיבים המשמעותיים המשפיעים על גובה השכר הוא הותק ויקף המשרה. נוסף על כך חברי סגל זכאים לתוספות, כמו תוספת הוראה פרונטלית, תוספת דפרנציאלית ותוספת נסיעות.

לטבלאות השכר העדכניות, ראו:

• טבלת השכר של עוזרי הוראה
• טבלת השכר של אסיסטנטים ומדריכים
• טבלת השכר של עמיתי הוראה
• טבלת השכר של מורים מן החוץ

עוזרי הוראה בתואר שני העוסקים בהוראה פרונטלית (תרגול, מעבדה, סיור, סדנה) זכאים לתוספת שכר של כ-16%.
לפרטים נוספים ראו עמוד תוספת הוראה פרונטלית.

על מנת לצמצם היקף משרה, לשנות את תנאי העבודה או לסיים את העסקתו של חבר ארגון, על היחידה חלה החובה לערוך שימוע. השימוע צריך להיעשות באופן הוגן ומבלי שהתקבלה החלטה בדבר גורל העסקתו של חבר הארגון בטרם החל השימוע. החלטה על הפסקת עבודה ללא שימוע או לפני קיום השימוע היא פסולה ללא עוררין.

לפרטים נוספים, ראו:

• הרעת תנאים וסיום העסקה של עוזרי הוראה
• הרעת תנאים וסיום העסקה של אסיסטנטים ומדריכים
• הרעת תנאים וסיום העסקה של עמיתי הוראה
• הרעת תנאים וסיום העסקה של מורים מן החוץ

על מנת לסיים את העסקתו של עובד, בין אם מפוטר ובין אם התפטר, יש מספר שלבים מובנים:

• תהליך סיום העסקה של עוזרי הוראה
• תהליך סיום העסקה של אסיסטנטים ומדריכים
• תהליך סיום העסקה של עמיתי הוראה
• תהליך סיום העסקה של מורים מן החוץ