ההסכם הקיבוצי הארצי לסגל האקדמי · תקף עד 2029
אחרי משא ומתן ארוך נחתם ההסכם הקיבוצי הארצי בין חמש האוניברסיטאות לארגוני הסגל האקדמי, ובהם ארגון מו״ח. בעמוד הזה תמצאו מידע על התוספות, ההפרשים והמדרגות החדשות, ומחשבון שמראה כמה כל זה שווה לכם בשכר. חשוב: המספרים המוצגים הם אומדן בלבד לצורך הנגשה, והמידע הרשום בהסכם הוא הקובע.
כמה תקבלו בכל פעימה
שכר ברוטו צפוי לפי דירוג, ותק וחלקיות משרה, בהשוואה לשכר לפני ההסכם (טבלאות ספטמבר 2023).
הוותק לשכר נקבע לפי תארים ושירות, לא לפי שנות העבודה באוניברסיטה.
משרה מלאה לעמית הוראה: 10 שעות הוראה שבועיות (27.5 שעות עבודה).
יחידת הוראה: שעה פרונטלית או שתי שעות תרגול או מעבדה. התקרה למורה מן החוץ: 5 יחידות. השכר החודשי מחושב כשכר סמסטריאלי הפרוס על ארבעה חודשים.
כבר עכשיו בתלוש
+0 תוספת חודשית בסוף מסלול הפעימות · עלייה של 0%
כל הסכומים ברוטו. המחשבון הוא אומדן על בסיס טבלאות 9/2023 והפעימות שבהסכם. הטבלאות הרשמיות המצורפות להסכם (נספחים א1 עד א6) הן הקובעות, והתלוש שלכם עשוי לכלול רכיבים נוספים שאינם כאן.
ציר הזמן של הכסף
ההעלאות מוטמעות בטבלאות השכר בשש פעימות. גללו ימינה ושמאלה או השתמשו בחיצים כדי לראות את כל המסלול.
מה השגנו
סננו לפי הדירוג שלכם כדי לראות מה חל עליכם. כל פריט מפנה לסעיף בהסכם.
ההעלאה מוטמעת בטבלאות השכר עצמן ולא כתוספת צדדית, ולכן היא משפיעה על כל מה שנגזר מהטבלה: ערך שעה, תוספות אחוזיות, פיצויים והפרשות. הפעימה הראשונה בתוקף מ-1.7.2025, והאחרונה נכנסת לתוקף ב-1.4.2029. יחד עם התוספת השקלית: 11% לזכאים.
למשרה מלאה: 344.4 ₪ לעמיתי הוראה בכל הדירוגים, 306.4 ₪ לאסיסטנטים ומדריכים, 170.5 ₪ לעוזרי הוראה. במשרה חלקית: יחסית לחלקיות. התוספת נחשבת שכר לעניין פנסיה, קרן השתלמות, פיצויים וערך שעה. בתוקף מ-1.7.2025.
ההסכם חל אחורה, החל מה-1.7.2025. מי שהועסק ברצף מקבל הפרשים בגין 14 חודשים, מיולי 2025 עד אוגוסט 2026, לפי הדירוג והחלקיות בכל חודש. מי שהועסק חלק מהתקופה מקבל בגין חודשי ההעסקה בפועל. התשלום: במשכורת ספטמבר 2026, המשולמת ב-1.10.2026.
תוספת של מדרגות ותק מעבר לתקרה הקיימת: מדרגה אחת ב-1.10.2026, שתיים ב-1.10.2027 ושתיים ב-1.10.2029. הזכאות מותנית בשש שנות העסקה רצופות באותו מוסד (לפחות סמסטר אחד בכל שנת לימודים). העסקה קודמת בטווח של עשר שנים מוכרת כנגד אסמכתאות, ועד 31.12.2029 ההכרה מלאה ורטרואקטיבית.
למורים מן החוץ ההעלאה כולה מתבטאת בתוספת אחוזית: 4% כבר מ-1.7.2025, ובהמשך 1% נוסף ב-10/2026, 2% ב-12/2026, 1.5% ב-4/2027, 1.5% ב-4/2028 ו-1% ב-4/2029 - במצטבר 11%. ההפרשים בגין הפעימה הראשונה של 4% משולמים רטרואקטיבית לפי חודשי ההעסקה בפועל בין יולי 2025 לאוגוסט 2026.
מ-1.10.2026 מורים מן החוץ זכאים לתעריף יום הבראה לפי חוזרי הממונה על השכר ולמכסת ימי הבראה לפי טבלת התקשי״ר, כפי שיעודכנו מעת לעת.
מ-1.10.2027 ההפקדה לרכיב התגמולים עולה ל-7.5% מהמעסיק ו-7% מהעובד, מעבר למתחייב מצו ההרחבה לפנסיית חובה. בביטוח מנהלים: 7.5% כולל אובדן כושר עבודה, ולא פחות מ-5% לתגמולים.
מעמד עמית מתמיד מקנה ביטחון תעסוקתי: כתב התחייבות ללא הגבלת זמן, הליך שימוע וזכויות בסיום העסקה. במכתב יו״ר ור״ה הנלווה להסכם הופחת רף הוותק הנדרש למעמד משמונה שנים לשש, בכפוף ליתר תנאי הזכאות (בהם ממוצע משרה של 50% לפחות בשלוש השנים האחרונות ורצף העסקה).
הרחבת תקרת הניצול של תקציב קשרי מדע לעמיתי הוראה ב-1,000$ נוספים והתרת שימושים חדשים לעריכה אקדמית, תרגום ורכישת מחשבים אישיים.
סטודנטים במסלול ישיר לדוקטורט המועסקים בהוראה יקבלו מתשפ״ז תנאי שכר ייעודיים, בהתאמה לכל אוניברסיטה. פרטי היישום באוניברסיטה העברית יפורסמו בהמשך.
לצד התוספות לתלוש, כל אוניברסיטה מעגנת במכתב ייעודי של ההנהלה תקציב חד פעמי נוסף לרווחת חברי הסגל. הכללים לשימוש בתקציב נקבעים בכל מוסד, ומו״ח יעדכן על היישום באוניברסיטה העברית.
כל אוניברסיטה מתחייבת לעקרונות להסדרת ההוראה המקוונת ולהגנה על זכויות יוצרים בהקשר של חומרים מוקלטים. העקרונות מעוגנים במכתב צד להסכם ומפורטים באתר הארגון.
כל הדירוגים במבט אחד
השוואה של שכר חודשי ברוטו למשרה מלאה בוותק מרבי לדירוג, לפי טבלאות ספטמבר 2023 לעומת טבלאות אפריל 2029 (סוף מסלול הפעימות).
| דירוג | משרה מלאה | ותק | שכר קודם | שכר בסוף המסלול | תוספת לחודש | תוספת לשנה |
|---|
שאלות ותשובות
המשכורת הראשונה לפי ההסכם היא משכורת ספטמבר 2026, המשולמת ב-1.10.2026. היא כוללת את השכר השוטף לפי הטבלה החדשה, ואת ההפרשים הרטרואקטיביים בגין יולי 2025 עד אוגוסט 2026.
לכל חודש שבו הועסקתם מ-1.7.2025 ועד 1.8.2026 מחושב ההפרש בין השכר המגיע לכם לפי הפעימה הראשונה לבין השכר ששולם בפועל, הכול לפי חלקיות המשרה באותו חודש. מי שהועסק סמסטר אחד מקבל בגין חודשי הסמסטר בלבד.
הכול יחסי לחלקיות המשרה. הגדרת המשרה המלאה שונה בכל דירוג: 32 שעות שבועיות לעוזר הוראה בתואר ראשון, 22 לעוזר הוראה בתואר שני ולאסיסטנט, 10 שעות הוראה לעמית הוראה ו-10 יחידות למורה מן החוץ.
הוותק בטבלת השכר אינו קשור לשנות העבודה שלכם באוניברסיטה, אלא נצבר משירות חובה או שירות לאומי ומהמועד שבו הייתם זכאים לתואר ראשון או לתואר שני. הוותק מתעדכן באפריל, ואפשר לחשב אותו במחשבון הוותק באתר הארגון. טעויות ותק בתלוש נפוצות, ולכן שווה לבדוק.
עמיתי הוראה וחברי סגל בדרגות הזוטרות במסלול המקביל, בתנאי שש שנות העסקה רצופות באותו מוסד. רצף פירושו העסקה בפועל בסמסטר אחד לפחות בכל שנת לימודים. מי שהועסק במוסד בעבר יכול לבקש הכרה בשנים קודמות בטווח של עשר שנים לפני תחילת הרצף, כנגד אסמכתאות. עד 31.12.2029 ההכרה מלאה ורטרואקטיבית; אחרי כן היא מוגבלת ל-12 חודשים אחורה. המדרגות ייכנסו לתוקף באופן הדרגתי כאשר המדרגה הראשונה נכנסת ב-1.10.2026.
כן, התוספת השקלית מהווה שכר לכל דבר: היא נכללת בחישוב ערך שעה, בתוספות האחוזיות, בפיצויי פיטורים ובהפקדות לפנסיה ולקרן השתלמות. היא אינה נכללת בבסיס לחישוב תוספת השחיקה ואינה נספרת להשלמה לשכר המינימום.
ההעלאה שלכם כולה בטבלאות (אינכם מקבלים תוספת שקלית), במצטבר 11% עד 4/2029, ומתוכה 4% כבר מ-1.7.2025 עם הפרשים רטרואקטיביים. מ-1.10.2026 אתם זכאים לדמי הבראה בתעריף המגזר הציבורי ובמכסת ימים לפי התקשי״ר, ומ-1.10.2027 להפקדות פנסיוניות מוגדלות: 7.5% מהמעסיק ו-7% מהעובד.
עם החתימה בוטלו סכסוכי העבודה שהוכרזו, והצדדים התחייבו לשקט תעשייתי בנושאים שהוסדרו בהסכם עד 30.9.2030. ההסכם ממצה את התביעות בנושאים שהוסדרו בו לתקופה שעד 31.12.2029.
לא. זהו אומדן שמבוסס על טבלאות השכר של ספטמבר 2023 והפעימות שנקבעו בהסכם, ברוטו ולפני מס וניכויים. הטבלאות הרשמיות המצורפות להסכם (נספחים א1 עד א6) הן הקובעות, ותלוש השכר שלכם עשוי לכלול רכיבים נוספים. אם אחרי קבלת התלוש עם ההפרשים תמצאו פער, פנו לארגון עם התלוש והחישוב.